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公司未缴8-11月工伤失业保险违法吗？离职受阻可凭此解除劳动合同？

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发表于 2023-8-16 12:04:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司未缴8-11月工伤失业保险违法吗？离职受阻可凭此解除劳动合同？您好，我是去年7.4入职的，8.1开始公司为我缴纳五险。这几天查看缴费记录，发现我的工伤保险和失业保险的首次参保时间都是12.1，也就是说，公司并没有为我缴纳8月到11月的工伤保险和失业保险。请问，这种行为违法吗？目前我想离职，但是公司不同意，我可以以此为根据直接和公司解除劳动合同吗？如果后期需要申诉的话，需要求助哪个部门？还有，7.4入职，公司有义务为我缴纳7月份的社保吗？
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发表于 2023-8-16 13:37:55 | 显示全部楼层
您好，参保单位应从签订劳动合同后的起薪月为职工缴纳社会保险，如您签订劳动合同、起薪月为7月份，单位没有为您缴纳养老保险，可以要求单位办理补缴，河北省人社一体化平台不能办理失业保险、工伤保险跨年补缴业务。
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