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石家庄小学教师分级靠档按工龄评比合理吗？工龄与教学能力哪个更重要？

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发表于 2025-5-16 08:26:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
石家庄小学教师分级靠档按工龄评比合理吗？工龄与教学能力哪个更重要？我县这几天小学教师进行分级靠档，比如说我原来是十级教师，现在可以升级为九级，我校有两个名额，三名老师都符合条件参评，学校采取按工龄来评比，我认为按教师工龄来进行分级靠档有一定的合理性，但也存在一些局限性。合理性：1.经验积累：一般来说，工龄较长的教师在教学实践中积累了更丰富的经验，对教材的把握、教学方法的运用以及学生心理的了解等方面都有一定优势，这些经验有助于提高教学质量。2.稳定性和忠诚度：较长的工龄通常意味着教师对学校的长期服务和较高的忠诚度，他们为学校的发展做出了持续的贡献，按工龄分级可以在一定程度上体现对这种长期付出的认可。局限性：1.个体差异：工龄并不能完全反映教师的实际能力和工作表现。有些年轻教师虽然工龄短，但教学能力强、教学效果好，在教育科研方面也有突出成果；而有些工龄长的教师可能存在教学方法陈旧、缺乏创新等问题。2.激励效果：单纯按工龄分级可能会削弱对教师的
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发表于 2025-5-16 08:46:10 | 显示全部楼层
您好，根据岗位管理有关规定，由聘用单位人事部门负责岗位聘用工作的具体组织实施，对聘用方案有异议可向本单位反映，如未能解决可向属地教育部门反馈。
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