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73岁门卫上下班车祸身亡，未签劳动合同能否认定为工伤？

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发表于 2025-3-7 09:57:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
73岁门卫上下班车祸身亡，未签劳动合同能否认定为工伤？73岁老人在工厂做门卫工作，上下班期间因车祸去世，没有签订合同，可以认定为工伤吗
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发表于 2025-3-7 10:45:00 | 显示全部楼层
您好！根据《工伤保险条例》“第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”，结合《劳动合同法》和相关法律法规定的规定，已达退休年龄人员并享受了养老保险待遇或领取养老金的，从事务工应认定为劳务关系。建议您家老人的情况可向法院申请民事赔偿。
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