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事业单位岗位晋级比例争议：正高级三级岗位1人为何无法晋升？人社局比例算法引质疑

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发表于 2024-5-20 12:21:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
事业单位岗位晋级比例争议：正高级三级岗位1人为何无法晋升？人社局比例算法引质疑您好，我们是区级事业单位，现有专业技术人员49名，正高级岗位比例7% 其中的三级岗位比例40% 四级岗位比例60% ，按照此比例我单位正高级岗位共3个，其中三级岗位3*40%则定岗1个，四级岗位3*60%定岗2个，单位符合正高级岗位现一人，该人员聘四级岗位已满三年且符合晋升的各项条件，单位已同意晋升三级。但区人社局告知1人无法进三级，原因是按1*40%比例达不到1人 我们认为区人社局将40%的比例这样使用有误（而应该是我单位正高级岗位共3个 三级岗位3*40%则定岗1个）。期望看到相关正式文件以确定规范性规定，岗位晋级涉及所有专业技术人员切身利益。
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发表于 2024-5-20 13:43:28 | 显示全部楼层
您好！我市的专业技术岗位聘用是按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发[2010]57号）和《关于河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）的补充通知》（冀职改办字[2015]270号）相关要求，在核定的专业技术岗位职数内，遵循事业单位提出拟聘用人员申请，报主管部门批准后，人事综合管理部门备案的原则落实。感谢您的支持和理解！
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