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石家庄企业年终奖发放争议：绩效排名靠后不发年终奖是否合法？员工能否申请劳动仲裁维权？

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发表于 2024-1-12 09:33:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
石家庄企业年终奖发放争议：绩效排名靠后不发年终奖是否合法？员工能否申请劳动仲裁维权？您好，关于企业给员工发放年终奖事宜请教一下：2023年度全年在岗，根据员工2023年度全年工作表现，公司给予个人的2023年度绩效排名比较靠后。根据公司相关规定，绩效排名靠后的不再发放年终奖。但是公司的薪资结构是由固定薪酬、变动薪酬、福利三部分构成。请问公司不发放年终奖是否合理，员工是否可以用过仲裁申请公司发放呢？
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发表于 2024-1-12 09:52:16 | 显示全部楼层
您好，年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：一是符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；    二是劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；    三是用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。你公司年终奖是否在劳动合同中和公司规章制度中明确或者有口头承诺约定，这主要根据上述三种情况而定，如果单位未按其中一项进行履约，你可申请劳动仲裁或者到单位所在地的劳动监察部门进行举报维权。
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