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石家庄单位以“发展需要调岗”为由逼员工离职，调岗降工资合法吗？劳动合同未约定岗位调动怎么办？

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发表于 2024-1-7 10:43:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
石家庄单位以“发展需要调岗”为由逼员工离职，调岗降工资合法吗？劳动合同未约定岗位调动怎么办？我所在的单位让员工离职的方法就是以“发展需要调岗”，总是不停的调岗降工资。先从市里调到县里工作或是调到与以前工作毫不相干的岗位（这是民企）。在劳动合同里面没有提到任何关于岗位调动的事情。请问：调岗有标准吗
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发表于 2024-1-7 11:19:57 | 显示全部楼层
您好，职工工资、岗位都应在劳动合同书中明确，企业不得以调整工作岗位来降低职工工资，如果企业没有按照劳动合同法明确其工作内容和劳动报酬，那么企业存在违法行为，你可到企业所在地的劳动监察部门进行举报维权。2013年以后河北省企业不在进行调资，企业根据自身情况自定。
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