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石家庄病假工资按合同1900元还是实际工资3150元计算？单位按1900元80%支付合理吗？

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发表于 2022-3-14 20:36:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
石家庄病假工资按合同1900元还是实际工资3150元计算？单位按1900元80%支付合理吗？下面这句话如何理解？（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）。我和单位签的合同上写的是1900元（不包括各种补贴），但在有病之前实际发到卡上工资是3150元（不包括加班费）。这两者应该按照哪个计算支付给病假工资？但现在单位非按1900元的80%计算支付我病假工资是否合理？
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发表于 2022-3-14 21:07:15 | 显示全部楼层
您好：河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知与《工资支付规定》有关的具体问题2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：
因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。
执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。
医疗期内工资支付：根据本人工作年限，按本人现行工资的百分比支付。
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