残疾人求职遇难题：HR称无需人事部直接上岗，是否影响社保缴纳？企业此举合法吗？
残疾人求职遇难题：HR称无需人事部直接上岗，是否影响社保缴纳？企业此举合法吗？本人在招聘软件寻找工作，HR告知本人残疾人入职，可不经过该公司人事部，直接进入工作岗位，工作就可以了，请问这种情况下该公司是否影响本人在改公司的社保缴纳情况?②该公司不经人事，直接入职的行为是否合法? 您好，劳动法劳动合同法都没有明确的规定，入职必须要经过人力资源部门，如果能直接办理入职手续就可以啊。因为不是所有公司都有规范的部门设置，有可能存在不经过人事直接入职的可能，但是一定要问清什么时候办入职手续，保留好和单位建立劳动关系的证据，若日后产生纠纷，一样可以通过司法途径维权。
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