退役军人岗位任务书制度：工勤技能岗与管理岗如何选择？石家庄事业单位聘用与使用脱节问题如何解决？
退役军人岗位任务书制度：工勤技能岗与管理岗如何选择？石家庄事业单位聘用与使用脱节问题如何解决？您好！关于贵局前不久制定出台的《关于加强事业单位工作人员管理的通知》明确提出建立岗位任务书制度，有个问题想请教一下： 该制度是基于实际聘用岗位，还是实际工作岗位？因为作为退役军人，目前聘用在工勤技能四级岗位（中级工），但是实际工作岗位是管理岗位（干事）。像这种情况，应该以工勤技能四级岗位为岗位建立岗位任务书，还是以管理岗位为岗位建立岗位任务书？ 该岗位任务书制度职责调动事业单位各类人员的工作积极性，如果拿的工资是低工资，干的是高一级工资的工作，这一种是否属于“调动积极性”的题中应有之义？ 个人建议，既然出台制度，就要推动制度落地，而不是简单地发文，督促各单位签个合同、制定一个岗位任务书，而是应该根据实际人员使用情况，实事求是地聘用人员，而不是聘、用“两张皮”。 您好！岗位任务书建立的目的是为了通过优化事业单位工作人员管理制度，明确事业单位和工作人员的权益和责任，是实施岗位设置管理和人员聘用的重要环节和基础性工作，是竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要依据。事业单位应该根据本单位的工作实际，依据核准的岗位，建立相应的岗位任务书，明确岗位职责、工作标准、晋升和培训方向，为人员的晋升和招聘、绩效评估和激励机制等提供依据。感谢您的支持和理解！
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