石家庄室内设计行业五险一金为何难落实？劳动法权益在石家庄是否形同虚设？
石家庄室内设计行业五险一金为何难落实？劳动法权益在石家庄是否形同虚设？你好，我是室内设计行业从业人员，从苏州返石，于23年6月入职一家公司并承诺转正三个月后缴纳五险，于10月离职时因未达到承诺的时间所以在该公司没有成功缴纳五险，返石之后到今天陆续面试了20多家公司，发现这个行业绝大多数公司对于职工五险的缴纳持躲避态度，有些公司承诺转正后一年上五险、有些公司明确表明不给员工上五险（曾有一老板说是个体户不是公司形式不给员工上五险，另一公司老板说和员工不是雇佣关系而是发展合伙人的关系）老板们的态度让我疑惑，室内设计行业的从业者在石家庄是不受劳动法保护的吗？明明是加班为工作透支健康，没有职工医保生病住院时走居民医保吗？到装修现场受伤时，没有工伤险权益会被保护吗？被公司无理由辞退，没有失业险会有领取失业金过渡的机会吗？缴纳五险是建立劳动关系的必须项，在石家庄却成为了福利项，现将情况反映给贵单位，希望贵单位能够了解情况并督促相关公司及工作室个体户整改。感谢您的审阅。 您好，《劳动合同法》第十七条第（七）项规定：劳动合同需具备“社会保险”条款。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，建立劳动关系的同时，用工单位有义务为职工缴纳各项社会保险费。具备一般纳税人资格并且有营业执照，就应该有义务与劳动者签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险费。通过您反映的问题看，企业已经存在违法行为，建议你到企业所在的劳动监察部门进行举报维权。
页:
[1]